本文以德国2015年1月引入法定最低工资为背景，考察了不同行业雇主的垄断程度。基于垄断竞争的动态模型，采用半结构估计方法。实证分析依赖于一个关联的雇主-雇员数据集，该数据集允许控制工人和企业方面的异质性。结果显示了低工资行业之间垄断竞争的重要差异:虽然零售业、酒店和餐饮业以及农业可以被描述为垄断的劳动力市场，但其他服务业和食品制造业并非如此。从政策角度来看，统一最低工资的引入可能会导致最低工资水平相似的行业出现不同的就业反应。