利用21个国家的国际成人能力评估项目(PIAAC)数据，我研究了就业保护法(EPL)对工作内容的影响。经济理论预测，更严格的保护会增加工人对特定公司进行投资的意愿。这些理论还预测，更严格的保护措施会导致企业提高长期工作的招聘和晋升标准。这两种机制都预测永久性工作的工作内容水平高于临时工作;此外，由于劳动者的投资和企业的雇用标准，预计更严格的EPL将扩大正式工作和临时工作之间的工作内容差距。我发现这两种预测都得到了支持。首先，在几乎所有情况下，工人自我报告的影响力、阅读、写作、计划、计算和信息通信技术技能的使用，以及他们的任务判断力，在永久性工作中都高于临时工作。第二，更严格的EPL扩大了固定工作与临时工作的影响力、阅读、写作和规划技能等工作内容的差距，控制了行业、职业和人力资本。这一发现表明，工人正在进行特定于公司(或者可能是特定于职业或行业)的投资，以提高他们的生产率水平，从而保证更高水平的工作内容。当我没有控制行业、职业、政府就业和人力资本变量(包括学校教育、实际劳动力市场经验、认知测试分数和出生状况)时，这些影响变得更大。 The larger effects of EPL without these controls provide some indirect support for the idea that EPL leads firms to raise their hiring standards.