尽管瑞典拥有最著名的劳动力市场一体化政策之一，但该国本土与移民的就业差距在经合组织国家中是最大的。在这项研究中，我们使用独特的瑞典注册数据，试图解释男性移民和本地男性之间的就业差距。结果表明，传统的人力资本理论只能解释一小部分的移民-本土差距。在控制人力资本、人口和环境因素后，移民与本地人之间以及移民类别之间仍然存在巨大的无法解释的就业差距。我们的分析表明，接纳类别是就业融合的重要决定因素，人道主义和家庭移民的国家特定人力资本的可转移性较低。本文强调了在融合研究中考虑移民类别的必要性，并在解释移民就业结果时考虑到国际人力资本的可转移性。