尽管瑞典有最著名的劳动力市场整合政策，但该国的本土移民就业差距在经合组织国家中是最大的。在这项研究中，我们使用独特的瑞典户籍数据试图解释男性移民和本土男性之间的就业差距。结果表明，传统的人力资本理论只能解释一小部分移民-本土差距。在控制了人力资本、人口和环境因素之后，移民和本地人之间以及移民类别之间仍然存在着无法解释的巨大就业差距。我们的分析表明，入境类别是就业融合的一个重要决定因素，人道主义和家庭移民遭受其国家特定人力资本的低转移性。文章强调了在融合研究中考虑移民类别的必要性，并在解释移民就业结果时考虑到国际人力资本可转移性。