在这篇文章中，我们强调了社交网络帮助求职的具体机制。我们通过提供工作机会的可能性来描述人际网络的力量。利用一个理论模型，我们表明，通过网络找到的工作与通过正规渠道找到的工作的工资差距随着网络的增强而缩小。我们在加拿大的新移民身上验证了这一结果，对他们来说，强大的人际网络是由“亲密关系”的存在所捕捉到的。此外，结构估计证实，紧密联系的存在通过增加从网络产生工作邀请的可能性而起作用，而不是通过改变获得工作邀请的工资分配。