本文研究了年轻的海归在劳动力市场上的吸引力，以及他们相对于留下来的人的表现。我们使用发布在斯洛伐克主要求职门户网站上的年轻人的在线简历。该分析使用了一组回归模型来进行，这些回归模型调查了海归与留侨的吸引力、薪资预期和感兴趣的职位。我们发现，加入后的外国工作经历增加了求职者的吸引力，但吸引力溢价因海归的东道国而异。海归对最低工资要求更高，也比留海归更有可能申请国外招聘的职位。返乡移民是一个多元化的群体——妇女、毕业生或返回经济表现不佳地区的人，在劳动力市场一体化方面继续面临劣势。