本文研究了年轻的海归在劳动力市场上的吸引力，以及他们相对于留居者的表现。我们使用张贴在斯洛伐克主要求职门户网站上的年轻人的在线简历。分析使用一组回归模型进行，这些模型调查了回国人员与留职人员相比对回国人员的吸引力、薪资预期和职位感兴趣的情况。我们发现，加入欧盟后的海外工作经历增加了求职者的吸引力，但吸引力溢价因海归所在国而异。海归对最低工资的要求更高，而且比留派者更有可能申请国外招聘的职位。返乡移民是一个多元化的群体——妇女、毕业生或返回经济表现不佳地区的人，在劳动力市场一体化方面继续面临不利因素。