2000年苏格兰公私部门的工资差距是使用英国家庭小组调查(BHPS)的扩展样本进行分析的。采用内生转换模型，并从参与决策和行业选择中检验双样本选择，未经调整的工资差距显示，男性为10%，女性为24%。对于雄性来说，这主要是由于繁殖特性和选择性的差异。对于女性来说，情况更加模糊。调查结果还表明，私营部门男性雇员的工资有很大的溢价。虽然没有证据表明女性的样本选择偏倚，但男性的行业选择与不可观察的因素系统相关。此外，结构转换回归表明，部门之间的预期工资差异是部门分配的重要驱动力。