大量文献表明，失业个体的失业持续时间随着失业保险制度的慷慨而增加，这被解释为失业保险福利的抑制作用。然而，失业的工人通常也会被指派社会工作者来监督和协助他们找工作。这些社会工作者可能通过在失业人员之间转移资源(财务或时间)来应对失业救济资格的差异，以抵消失业救济福利的道德风险效应，或将资源集中在影响最大的地方。根据社工的动机、社工资源的有效性以及这些资源与UI福利之间的互补性，在比较同一UI机构内的工作人员的研究中，UI的抑制效应的典型估计可能会向上或向下偏倚。在德国，我们使用锐回归不连续(RD)设计来评估社会工作者是否对UI资格的慷慨做出反应，在德国，潜在的UI持续时间随年龄而变化。我们发现，在各种各样的措施中，包括培训计划、工资补贴、个人会议和制裁，UI社会工作者不会区别对待不同资格的失业者。最好的情况下，我们发现一个非常小的影响，即接近耗尽点的资格较短的工人更有可能被分配到延长其UI资格的培训计划中。因此，典型的用户界面抑制效应的RD估计似乎是有效的估计。