大量文献表明，失业人员的失业时间随着失业保险制度的慷慨程度而增加，这被解释为失业保险福利的抑制效应。然而，失业工人通常也有社会工作者被指派监督和协助找工作的努力。这些个案工作者可能通过在失业人员之间转移资源(财务或时间)来应对失业人员资格的差异，以抵消失业人员福利的道德风险效应，或将资源集中在影响最大的地方。根据个案工作者的动机、个案工作者资源的有效性以及这些资源与失业保险福利之间的互补性，在比较同一失业保险机构内的工作人员的研究中，对失业保险的抑制效应的典型估计可能会向上或向下倾斜。在德国，潜在的用户界面持续时间随着年龄的变化而变化，我们使用急剧回归不连续(RD)设计来估计社会工作者是否对用户界面资格的慷慨做出反应。我们发现，通过各种各样的措施，包括培训项目、工资补贴、个人会议和制裁，失业救济社工对不同资格的失业者并没有区别对待。我们最多发现一个很小的影响，即接近疲惫点的资格较短的工人更有可能被分配到延长他们的UI资格的培训项目中。因此，典型的用户界面抑制效应的RD估计似乎是有效的估计。