创造就业机会是创业最重要的方面之一，但我们对创业公司的招聘模式和决策知之甚少。来自综合纵向商业数据库(iLBD)、考夫曼公司调查(KFS)和创业成长美国(GATE)实验的纵向数据被用来提供文献中关于创业公司从非雇主公司跃迁到雇主公司的决定因素的一些初步证据。关于非雇主创业公司雇佣第一个员工的动态，出现了几个有趣的模式。非雇主创业公司的招聘率非常低，但当非雇主的人口集中在更成长型的业务上时，比如公司和EIN业务，招聘率就会上升。如果非雇主创业公司招聘，大部分招聘都发生在成立的头几年。在这个时间点之后，相对来说很少有非雇主型的创业公司会雇佣员工。关注KFS中更多的成长型和就业导向型创业公司，我们发现亚裔和西班牙裔创业公司比白人创业公司雇佣第一个员工的比例更高。女性创业公司在创业后的第一、第二和第七年雇佣第一个员工的可能性要低大约10个百分点。然而，雇主的教育程度与雇佣员工的可能性并无关联。在业务特征中，我们发现了业务资产和知识产权与雇用第一个员工相关的证据。 Using data from the largest random experiment providing entrepreneurship training in the United States ever conducted, we do not find evidence that entrepreneurship training increases the likelihood that non-employers hire their first employee.