创造就业机会是创业最重要的方面之一，但我们对创业公司的招聘模式和决策知之甚少。来自综合纵向商业数据库(iLBD)、考夫曼公司调查(KFS)和通过创业发展美国(GATE)实验的纵向数据被用来提供文献中关于创业公司从非雇主跳到雇主公司的决定因素的一些初步证据。关于非雇主创业公司雇佣第一个员工的动态，出现了几个有趣的模式。非雇主创业公司的招聘率非常低，但当非雇主群体专注于更以增长为导向的业务时，如注册企业和EIN企业，招聘率就会上升。如果非雇主创业公司招聘，大部分招聘都发生在创业后的头几年。在这个时间点之后，很少有非雇主创业公司会雇佣员工。关注KFS中更多以增长和就业为导向的创业公司，我们发现亚裔和西班牙裔创业公司雇佣第一名员工的比例高于白人创业公司。女性创办的创业公司在创业后的第一年、第二年和第七年雇佣第一名员工的可能性要低大约10个百分点。然而，没有发现企业主的教育程度与雇佣员工的概率相关。在业务特征中，我们发现了业务资产和知识产权与雇用第一个员工相关的证据。 Using data from the largest random experiment providing entrepreneurship training in the United States ever conducted, we do not find evidence that entrepreneurship training increases the likelihood that non-employers hire their first employee.