我们扩展了Acemoglu和Pischke在不完全劳动力市场中开创性的培训模型，将集体工资谈判制度和企业培训成本的组成部分纳入其中。因此，我们可以使他们的模型适应自20世纪90年代以来发生的制度变化。我们提出的模型和实证发展表明，企业通过改变培训程序，增加在工作场所的培训，从而降低净培训成本，来补偿学徒培训的较低回报。因此，更分散的工资谈判不会导致企业培训职位供应的减少。