我们扩展了Acemoglu和Pischke关于不完全劳动力市场中培训的开创性模型，将集体工资谈判体系和企业培训成本的组成部分纳入其中。因此，我们可以将他们的模型应用于20世纪90年代以来发生的制度变革。我们提出的模型和实证发展表明，企业通过改变培训程序，转向更多的工作场所培训，从而减少净培训成本，来补偿学徒培训的低回报。因此，更分散的工资谈判并不会导致公司培训职位的供应减少。