本文分析了前学徒的生命周期失业与培训企业规模的关系。我们从以下假设开始:培训公司的规模减少了长期累积的失业风险，例如，通过培训质量和内部劳动力市场的可用性的差异，以及进入大型培训公司的机会正依赖于年轻工人的能力和他们在拥有许多大中型培训公司的地区生活的运气。我们通过使用德国的大型行政数据集来检验这些假设，并找到确凿的证据。