在本文中，我们调查了离岸外包对工资、就业和置换的影响的最新实证文献。我们首先概述离岸外包的度量，围绕离岸外包的三个关键要素组织我们的讨论:它涉及生产的中间投入(相对于消费的最终产品);涉及进口投入(相对于国内生产的投入);所涉及的投入可能是在同一家公司内部产生的。然后，我们简要讨论了离岸外包的理论，并调查了研究离岸外包的工资效应的文献:使用行业水平数据的研究浪潮;采用公司级数据的波;使用工人级数据的wave;而波形则使用了匹配的工人公司数据。对于每一波，我们强调使用的识别策略，批判性地评估其优势和劣势，讨论其与理论的联系，并提出其发现的潜在政策含义。最后，我们调查了研究离岸外包如何影响就业和置换的文献。 We highlight the recent development of a novel cohort-based approach that is specifically designed to address selection with displacement, and capable of identifying the overall effects of offshoring, including wage, displacement, and all other types of transition.