本文研究了73个国家与不同类型就业相关的收入溢价。工人分为四类:非专业自营工人、雇主和自营专业人员、非正式工资雇员和正式工资雇员。在低收入国家，大约一半的工人是非专业自营工人，其余的大多数是非正式雇员。在低收入国家，只有不到10%的工人是正式雇员，只有2%的工人是雇主或自有专业人员。随着人均GDP的增长，从非专业自营工作到正式领薪就业的净转移很大。在所有地区和收入水平上，非专业自营工人和非正规工资雇员与正规工资雇员相比面临收入惩罚。但在低收入国家，这种收入损失很小，非专业的自有账户工人相对于所有领工资的雇员获得了正溢价。对非专业自有账户工人的收入处罚往往随着国内生产总值的增加而增加，对高收入国家的女性工人的处罚最大。作为雇主或自有账户的专业人士，男性比女性获得更高的保费。这些结果与补偿性工资差异和公司准租金在解释收入惩罚的跨国差异方面发挥重要作用的观点是一致的，并提出了关于低收入国家非熟练个体经营者在多大程度上被配给从事正规工资工作的问题。