本文考察了73个国家与不同就业类型相关的收入溢价。工人被分为四类:非专业的自有账户工人、雇主和自有账户专业人员、非正式工资雇员和正式工资雇员。在低收入国家，大约一半的工人是非专业的自有账户工人，其余的大部分是非正式雇员。在低收入国家，只有不到10%的工人是正式雇员，只有2%的工人是雇主或自营账户专业人员。随着人均国内生产总值的增加，有大量的净转移从非专业的个人帐户工作到正式的有工资的就业。在所有区域和收入水平中，与正式工资雇员相比，非专业的自有账户工人和非正式工资雇员面临收入损失。但在低收入国家，这种收入损失很小，非专业的自有账户工人相对于所有有工资的雇员获得正溢价。对非专业自营账户工人的收入惩罚往往随着GDP的增长而增加，在高收入国家对女性工人的惩罚最大。男性作为雇主或拥有自己账户的专业人士获得的保费高于女性。这些结果与补偿性工资差异和企业准租金在解释收入惩罚的跨国差异方面发挥的重要作用相一致，并提出了关于低收入国家中无技能的自雇者在多大程度上被分配到正规工资工作之外的问题。