在大衰退(Great Recession)之后，英国经历了一段不同寻常的长时间劳动生产率停滞。本文分析了部门性劳动力错配在解释这一“生产率难题”中的作用。如果求职者不成比例地在生产率相对较低的部门寻找工作，招聘就会集中在错误的部门，那么经济衰退后的总生产率复苏可能会缓慢。我们的计算表明，如果以三位数的职业水平进行量化，这一机制可以解释自2007年以来英国劳动生产率偏离趋势增长的三分之二。