在“大衰退”(Great Recession)之后，英国经历了异乎寻常的长期劳动生产率停滞。本文分析了部门劳动力错配在解释这一“生产率难题”中的作用。如果求职者不成比例地在生产率相对较低的行业寻找工作，招聘就会集中在错误的行业，那么衰退后总生产率的复苏就会缓慢。我们的计算表明，在三位数职业的水平上量化，这一机制可以解释自2007年以来英国劳动生产率偏离趋势增长的三分之二。