从经验上讲，人们对就业援助和培训等劳动力市场项目如何运作来支持找工作的机制知之甚少。这篇论文为打开“黑盒子”提供了新的证据:它将程序干预与搜索行为、信念和非认知技能的动态联系起来。这项研究是基于一个独特的组合，随机的现场实验，详细的登记数据和一个小组的重复调查。经过测试的培训项目主要针对年龄较大的求职者，结果显示，参与者的求职成功率提高了9个百分点(72%，对照组为63%)。这种处理效果是由保留工资的降低和搜索效率的提高驱动的。此外，我发现了对动机、自信和信念的短期影响。求职者在面试和薪水方面会稍微高估自己的机会。总的来说，对现实的期望和搜索策略的关注对于项目的成功是很重要的。实验表明，直接评价行为的评价设计可以为有针对性的政策设计提供卓有成效的基础。