内部迁移可以显著提高劳动力市场效率。因此，政策的目标往往是减少工人在进入新的劳动力市场时面临的障碍。在本文中，我们明确地将内部迁移建模为求职过程的结果，并证明了关于求职时间的假设对导致内部迁移的模式具有根本的影响。与标准的搜索模型不同，我们假设求职者并不知道真正的工作机会到达率，而是形成了与他们的控制点有关的主观信念，即他们的搜索努力对获得工作机会的概率的影响。那些拥有内部控制点的人预计会进行更密集的搜索(即在更大的地理区域进行搜索)，因为他们期望获得更高的搜索回报。然而，只有当他们在迁移前找工作时，他们才会更频繁地迁移。然后我们测试了这个模型的实证意义。我们发现，具有内部控制点的个体不仅表现出更大的迁移意愿，而且也更频繁地进行内部迁移。