内部迁移可以显著提高劳动力市场效率。因此，政策的目标往往是减少工人在进入新的劳动力市场时面临的障碍。在本文中，我们明确地将内部迁移建模为求职过程的结果，并证明了关于求职时间的假设对由此产生的内部迁移模式具有基本含义。与标准的搜索模型不同，我们假设求职者不知道真实的工作机会到达率，而是形成主观信念——与他们的控制点相关——关于他们的搜索努力对获得工作机会概率的影响。那些具有内部控制点的人预计会更密集地搜索(即跨越更大的地理区域)，因为他们期望自己的搜索努力获得更高的回报。然而，只有在移民之前就开始找工作，他们才会更频繁地移民。然后我们检验了这个模型的经验含义。我们发现，具有内控位点的个体不仅表现出更大的迁移意愿，而且更频繁地进行内部迁移。