本文提供了关于带薪休假立法对父亲休假的影响以及双职工家庭中母亲和父亲之间休假分配的准实验证据。利用“差中差”和“差中差中差”的设计，我们研究了加州的带薪家庭假(CA-PFL)计划，这是美国政府提供给父亲的带薪育儿假的第一个来源。我们的研究结果显示，当CA-PFL可用时，加州的父亲更有可能在孩子生命的第一年请假，这比治疗前的平均值高出0.9个百分点(或46%)。我们还研究了父母都工作的家庭中父母如何分配假期。我们发现，CA-PFL使父亲单独休假(即父亲休假而母亲工作)增加了50%，联合休假(即父母双方同时休假)增加了28%。这种影响在有儿子的父亲身上比在有女儿的父亲身上要大得多，而且几乎完全是由有头胎孩子的父亲和从事女性工作者比例较高的职业的父亲造成的。