我们使用审计研究方法来调查失业持续时间、年龄和持有低水平的“临时”工作如何影响有经验的受过大学教育的女性申请行政支持工作时收到潜在雇主回调的可能性。首先，结果显示回调率与失业持续时间之间没有关系。其次，50岁及以上的员工收到回电的可能性要小得多。第三，做一份临时工作大大降低了收到回调的可能性。最后，回电率较高的雇主在决定给谁回电时，对员工之间可观察到的差异反应较小。我们在雇主了解申请人质量的模型的背景下解释这些结果。