我们使用审计研究的方法来调查失业时间、年龄和持有低层次的“临时”工作如何影响有大学学历的女性在申请行政支持工作时收到潜在雇主回函的可能性。首先，研究结果显示，失业率回调率与失业持续时间之间没有关系。其次，50岁及以上的员工得到回调的可能性要小得多。第三，接受一份临时工作大大降低了收到回调的可能性。最后，在决定给谁回电话的问题上，回访率较高的雇主对员工之间明显的差异反应较小。我们将这些结果解释为一个雇主学习应聘者素质的模型。