我们分析了在摩擦劳动力市场中逆向选择对工人流动和工资动态的影响。我们考虑了一个在职搜索模型，公司向不同能力的员工提供晋升工资合同，这是在招聘阶段的公司所不知道的。在信息摩擦足够强的情况下，低工资企业提供分离合同，均衡地雇用所有类型的工人，而高工资企业提供集合合同，只提拔高能力的工人。低能力工人的离职率更高，更多的是受雇于低工资的公司。该模型复制了在美国劳动力市场观察到的工作到工作的转换和工资之间的负关系。