我们分析了逆向选择对摩擦劳动力市场中工人流动和工资动态的影响。我们考虑了一个求职模型，公司为不同能力的员工提供晋升工资合同，这对招聘阶段的公司来说是未知的。在信息摩擦足够强的情况下，低工资企业提供分离合同，均衡地雇佣所有类型的工人，而高工资企业提供汇集合同，只提拔高能力的工人。能力较低的工人流动率较高，而且更经常受雇于低工资的公司。该模型复制了在美国劳动力市场观察到的工作转换与工资之间的负相关关系。