在本文中，我研究了一个就业情况下，雇主和雇员合作实施工作满意度调查。合作是有价值的，因为它提高了公司预测员工离职的能力，但它只是一个均衡的结果，因为雇主-员工关系是重复的和长期的。利用公司层面的数据和工作满意度调查的信息的独特组合，实证分析表明，合作通过提高预测离职的能力，显著降低了公司的员工流失成本。减少的成本很容易超过进行调查的成本。分析还表明，企业愿意牺牲某一年的利润，以维持与员工的合作关系。