我们使用代表孟加拉国正规部门的第一手关联雇主-雇员数据集，通过包括认知技能和人格特征的测量来解释性别工资差距。我们的研究结果表明，虽然认知技能在决定平均工资方面很重要，但性格特征几乎没有解释作用。然而，分位数回归表明，人格特征在有条件工资分配的某些部分确实很重要，尤其是对女性的工资。通过阅读和计算来衡量的认知技能也会在整个工资分配中分别给女性和男性带来不同的好处。分位数分解表明，这些技能和特征减少了无法解释的性别差距，主要是在工资分配的上层。最后，研究结果表明，雇主会更多地考虑学术背景和先前的工作经验等可观察的因素，并且可能还会假设员工的性别特定技能的存在，这可能会扩大公司内部的性别工资差距。