本文分析了失业和就业求职者在求职率和所找到的工作质量方面的差异。与失业者相比，在职求职者认为可以接受的工作机会更少;这导致了较低的求职率，但更好的工作质量。当没有观察到的异质性和接受工作的选择被考虑在内时，工作质量的差异是微小的。因此，差异主要是由于失业人员的行为，而不是负面信号或雇主歧视。