我们分析了信息摩擦对工人工资的影响，为检验搜索理论的文献做出了贡献，到目前为止，搜索理论主要关注劳动力市场摩擦，而不是专门研究信息不对称。利用2008年欧洲社会调查的16个国家的数据，我们发现工人对失业率的看法与该国的实际失业率之间存在巨大差距，这是一个有意义的指标，表明他们对劳动力市场紧张程度的误解。为了处理我们的利益结果的区间性质，收益变量，我们估计区间回归，以及有序probit模型。我们遵循一个三重策略来解决潜在的内生性问题，因为该模型包括:对工人能力的控制;国别固定效应;居住地区的失业率，这可能是受访者在报告他们对全国失业率的看法时想到的基准，众所周知，它会影响该地区的工资。结果显示，当主观认知夸大了该国的失业率时，感知失业率与实际失业率之间的1个百分点的差距会使个人工资下降0.4至0.7%。我们讨论了产生这一结果的潜在机制。对劳动力市场的悲观看法导致对自己未来就业前景的担忧，因此可能会降低保留工资;反过来，过于乐观的看法可能会提高工资，但会使找工作变得更加困难。