我们分析了信息摩擦对工人工资的影响，为测试理论的文献提供了贡献，这是迄今为止跨越劳动力市场摩擦而非专门对信息不对称的影响。2008年欧洲社会调查中的16个国家使用数据，我们在工人对失业率的看法和该国的实际失业率之间找到了相当大的差距，这是他们误解劳动力市场紧张性的有意义指标。为了处理我们感兴趣的结果的区间性质，盈利变量，我们估计间隔回归，以及有序概率模型。我们遵循三倍策略来解决潜在的内情问题，因为该模型包括：工人能力的控制;国家特定的固定效果;居住地区的失业率，可能是基准受访者在报告其对国家失业率的看法时铭记，并已知会影响区域工资。结果表明，当主观看法夸大该国失业率时，感知和实际失业率之间的一个百分点差距将个体工资减少0.4％至0.7％。我们讨论了产生这种结果的潜在机制。劳动力市场的悲观观点导致对自己未来的就业前景令人担忧，因此可能会降低预订工资;反过来，过于乐观的观点，可以提高预订工资，但它会呈现更加困难的工作。