考虑到人类的寿命、生育能力、健康和社会发展，整个欧洲的工人相对较早变得不活跃。这部分源于老年工人被挤出劳动力市场，以及个人动机更喜欢福利而不是工资。我们将重点放在后一种影响上，并分析如果工人没有受到老年福利的诱惑，他们是否会保持活跃。我们的重点是波兰，一个严重经历人口老龄化问题的国家。2013年，50岁以上的人占总人口的37%。虽然他们的失业率相对较低，但他们的参与率和就业率非常低，分别为34%和32%。我们分析了这是否是由于气馁的工人效应。我们确定了经济活动的周期性特征和气馁的工人率，并估计了一组逻辑回归，以确定退出劳动力市场的决定因素。周期分析表明，增加的工人效应胜过减少的工人效应。气馁的工人效应会延迟几个季度出现。 The process is asymmetric for females. Workers often permanently leave the market. The availability of old-age benefits increases the probability of outflow from unemployment to inactivity, as do unemployment rate changes. If old-age benefits become the main source of income for the worker within the 1 year interval, they are 8 to 20 times more likely to leave the workforce compared to those who receive either unemployment benefits or social welfare benefits.