鉴于人类长寿，生育，健康和社会发展，工人在整个欧洲相对清晨变得不活跃。这部分源于老年工人被推出的劳动力市场，并从个人动机偏好工资福利。我们专注于后一种效果，并分析工人是否仍然活跃，因为他们没有被养老福利的可用性诱惑。我们专注于波兰，一个受到人口老龄化问题的国家。2013年，50多人占总人口的37％。虽然它们享有相对较低的失业率，但他们的参与和就业率分别非常低：34％和32％。我们分析了这是否是由于令人沮丧的工人效应。我们确定活动的周期性和气馁的工人率，并估计一系列逻辑回归，以确定劳动力市场的出口的决定因素。周期性分析表明，增加的工人效果普遍存在于气馁的工人效应。令人沮丧的工人效果出现，延迟了几个季度。 The process is asymmetric for females. Workers often permanently leave the market. The availability of old-age benefits increases the probability of outflow from unemployment to inactivity, as do unemployment rate changes. If old-age benefits become the main source of income for the worker within the 1 year interval, they are 8 to 20 times more likely to leave the workforce compared to those who receive either unemployment benefits or social welfare benefits.