我们调查了当地社会压力在形成公司解雇决定的地理格局中的作用。利用法国相关的雇主-雇员数据，我们发现公司总部所在的当地社区施加的社会压力促使ceo避免在离总部较近的地方解雇员工。更具体地说，我们发现，在公司内部，考虑到工厂位置的可能内生性，位于远离总部的二级机构比位于靠近总部的二级机构有更高的解雇率。我们还发现，距离对解雇的积极影响随着公司在其总部所在地社区的知名度而增加。总部所在社区的自私程度越高，这些影响就越强。这表明，总部的当地社会压力是距总部距离与解雇之间正相关关系的一个关键决定因素。我们表明，我们的结果不能完全由文献â€中提出的距离-消除关系的替代解释来解释，例如监测成本或不对称信息。