本文调查了雇主是否可以通过提供培训课程来诱导员工推迟退休，以保持工作熟练度。我们为荷兰公共部门使用独特的、匹配的employerââ， â€员工调查，其中包括组织中广泛应用的人力资源实践的详细信息，以及员工的预期退休年龄。我们发现，雇主报告的培训政策与员工预期退休年龄显著正相关，与员工是否实际参加培训无关。我们发现，这种正向关系是由员工的正向互惠倾向所驱动的，这表明提供培训可能是激励年长员工继续工作的一种工具，从而使他们更晚退休。因此，提供培训机会可以补充许多工业化国家旨在提高老年工人参与劳动力的现有养恤金改革。稳健性分析表明，提供培训机会和预期退休年龄之间的关系不太可能由反向因果关系、自我选择或其他组织特征驱动。