本文将Guimarães和Portugal(2010)的方法与Gelbach(2015)的方法相结合，研究了工资对教育回报的最小二乘偏差的决定因素。我们发现忽视个体固定效应是非常有问题的，占了95%的偏差。相比之下，忽视企业固定效应的后果微乎其微。