“玻璃天花板”和“粘地板”是女性在高层管理职位中所占比例较低的典型解释，但对晋升中的性别差异的关注只能提供部分解释。我们考虑到行政人员就业的生命周期，这允许充分描述行政管理人员的性别构成。我们发现，执行管理层中很少有女性，因为她们的人力资本水平较低，在较低级别的工作中代表性不足，而且不太可能被视为高生产率的员工。我们没有发现女性都有不利的晋升和降级概率。