本文利用挪威4000多家私营企业11年来雇主-雇员匹配的白领工人人口数据，研究了职业发展中的性别溢出效应。我们的数据包括每个员工异常详细的工作信息，这使我们能够定义七个等级，这些等级在不同的机构和时间里是一致的，以便衡量晋升(定义为每年的等级增长)，即使是换了雇主的人。我们首先发现，即使在控制了一系列个人特征(年龄、教育程度、任期、经验)并包括当前级别、年份、行业甚至工作机构的固定影响之后，女性在公司所有层级的晋升率都明显低于男性。在测量女性同事的影响时，我们发现了跨级别的积极的性别溢出效应(从级别较高的女性流向级别较低的女性)，但在级别内的负面溢出效应。研究发现，高层中女性比例的增加缩小了低层晋升率的性别差距，这表明，增加企业领导层中女性比例的政策可以对低层女性产生溢出效应。