基于使用受访者驱动的抽样方法收集的独特调查数据，我们研究了英国社会企业家之间是否存在性别薪酬差距。我们发现，作为社会企业家的妇女比男性同事低29％，高于平均英国性别薪酬差距19％。我们估计，在控制了一系列人口统计，人力资本和工作特征以及个人偏好和价值观之后，调整后的薪酬差距约为23％。这些差异很难通过歧视来解释，因为这些首席执行官设定了自己的薪水。收入可能不是企业家职业的唯一目标，因此我们还关注替代非货币回报的工作满意度。我们发现，女性社会企业家对社会企业首席执行官的工作比男性同行更加满意。即使我们控制通过社会企业产生的薪水，该结果也会成立。我们的结果将劳动经济学的研究扩展到了性别薪酬差距以及有关妇女企业家精神的创业研究，以实现社会企业的新背景。它为“满足的女性社会企业家”悖论提供了第一个证据。