根据使用受访者驱动的采样方法收集的独特调查数据，我们调查英国社会企业家之间是否存在性别支付差距。我们发现，妇女作为社会企业家赚取29％的男性同事，高于英国平均性别支付差距为19％。在控制一系列人物，人力资本和工作特征以及个人偏好和价值观之后，我们估计调整后的薪酬差距约为23％。由于这些CEOS设定了自己的工资，因此这些差异很难通过歧视解释。收入可能不是企业家职业生涯中唯一的目标，因此我们也会向非货币兑换的代理人看待工作满意度。我们发现女性的社会企业家将其作为社会企业的首席执行官更满意，而不是男性同行。即使我们控制通过社会企业产生的薪资，也持有这种结果。我们的成果对劳动力经济学的研究进入性别薪酬差距以及妇女企业家对社会企业新背景的创业研究。它为“满足女性社会企业家”悖论提供了第一个证据。