几乎所有的工人都有上司或“老板”。然而，几乎没有经济学家发表过关于老板如何影响员工生活质量的研究。这项研究提供了一些初步的正式证据。首先，研究表明，老板的技术能力是衡量员工幸福感的最有力指标。其次，我们检验等效的工具变量结果。第三，我们从纵向上证明，即使一个工人保持在同一份工作和工作场所，一个新的主管能力会极大地改善工人的福利。最后，我们讨论了分析的可能性，并考虑了必要的未来研究。