企业的人力资本存量是其创新能力的一个重要决定因素。因此，任何通过公司资助的培训而增加的库存都可能导致更多的创新。我们使用公司人力资本投资和创新绩效的详细数据(1999-2006年加拿大纵向关联雇主-雇员数据)来检验这一假设。考虑到工作场所的固定效应，并考虑到时间变化的生产率冲击，我们的研究结果表明，更多的培训导致更多的产品和流程创新，在职培训扮演着与课堂培训同样重要的角色。然后，我们证明了在职培训通过改进的流程创新对企业层面的生产率有积极的影响。