这项研究调查了在生命周期中，女性是否以及何时因为孩子而在职业发展方面落后。我们使用1987-1997年挪威面板数据，其中包含个人在其职业等级中的位置信息，以及对其晋升的直接衡量。我们以同一机构内职级的增加以及与机构变动相结合的方式来衡量整体晋升。有孩子的女性比没有孩子的女性晋升的可能性低1.6个百分点;这就是我们所说的攀登事业的家庭差距。我们发现，有母亲的人往往比没有母亲的人排名靠后。37%的差距可以用等级固定效应和人力资本特征来解释。很大一部分仍然无法解释。图表分析显示，部分差异已经在职业生涯早期形成。部分原因似乎与相对较低的起步级别有关。