这项研究调查了在生命周期中，女性是否以及何时因为孩子而在职业发展方面落后。我们使用1987-1997年的挪威面板数据，其中包含个人在职业等级中的位置信息，以及他们晋升的直接衡量标准。我们通过同一机构内级别的增加以及结合机构变更来衡量整体晋升。有孩子的女性升职的可能性比没有孩子的女性低1.6个百分点;这就是我们所说的职场晋升中的家庭差距。我们发现，有母亲的人往往比没有母亲的人进入更低的行列。37%的差距可以用等级固定效应和人力资本特征来解释。其中很大一部分仍然无法解释。图形分析显示，部分差异已经在职业生涯早期形成。部分原因似乎与相对较低的起步水平有关。