本文将有关机构和个人的数据联系起来，以分析机构在不平等加剧中的作用，不平等已成为经济分析和政策辩论的中心话题。它将个人对数收入方差的变化分解为企业之间收入变化的部分和企业内部收入变化的部分，并发现20世纪70年代至2010年代收入不平等的增加在很大程度上是由于个人工作的企业之间收入的增加分散造成的。它还表明，企业收入的差异出现在行业内部和行业之间，并与每个工人收入的差异增加有关。我们的研究结果直接关注了机构层面薪酬设定和经济调整在收入不平等中的根本作用。