已婚人士与与自己职业相同的配偶配对的频率高于预期的偶然性，这表明要么是对相同职业配对的偏好，要么是在职业范围内寻找配偶的成本较低。为了区分这些解释，我们使用了差异中的差异策略，比较了不同职业中男性工人百分比不同的同职业丈夫和不同职业丈夫之间的工资差异。在偏好机制下，男性所占比例的差异应该会减小。在搜索成本机制下，男性所占比例的差异应该是增加的。我们的结果与搜索成本的解释是一致的，特别是在工作场所沟通程度较高的职业中。