本研究评估基于披露抑郁症的雇用歧视向比利时实际空缺发送假失业申请两位中,一位候选人以萧条为失业原因,而另一位候选人则表示没有理由失业。总的来说,申请人披露前抑郁症处理不优的假设被拒绝然而,如果我们按招聘者性别拆分数据,我们就会发现显示前萧条为失业原因的是女性招聘者奖赏,而它以非正面方式影响男性招聘者招聘决策