本文研究了西班牙公共部门按性别、技能水平和合同类型划分的工资差距，使用了来自税务记录的近期行政数据。我们分别估计了公共部门和私营部门中男性和女性在存在协变量的情况下的工资分布，并利用数据的纵向结构来控制选择。我们发现，即使考虑了特征和内生选择，男性和女性的公共工资溢价仍为正;当考虑到观察到的特征时，观察到的时薪平均差距从35个对数点减少到20个对数点，如果也考虑到内生选择，则减少到10个对数点。我们还发现，一旦将观察到的特征考虑在内，公共保险费沿工资分配存在显著变化。然而，这种变化被进入公共部门的相反选择模式所抵消:当我们观察到处于工资分配底层的工人被积极选择进入公共部门时，处于工资分配顶层的工人被消极选择进入公共部门。